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성별 고정관념2

성별 심리 연구의 한계: '남자다움', '여자다움' 너머의 나를 찾아서 성별 차이, 그 너머의 '나'를 발견하는 법. 우리는 정말 남성과 여성으로 나눌 수 있는 단순한 존재일까요? 성별 이분법의 한계와 고정관념에서 벗어나, 온전한 개인으로서의 잠재력을 찾아보세요.안녕하세요! 혹시 "여자는 이래야 해", "남자는 원래 저래" 같은 말을 들어본 적 있으신가요? 저는 그런 말을 들을 때마다 뭔가 갇혀있는 느낌이 들더라구요. 우리가 살아가는 세상은 참 다양하고 복잡한데, 왜 사람을 단 두 가지 범주로만 나누려 할까요? 오늘은 바로 이 지점에서 출발해, 성별 심리 연구가 놓치고 있는 것들과, 성별을 넘어 우리 한 사람 한 사람의 고유성을 어떻게 바라봐야 할지에 대해 이야기해보려고 해요. 따뜻한 차 한 잔과 함께 편안하게 읽어주시면 좋겠네요!성별 이분법적 사고의 문제점 성별에 따른 .. 2025. 8. 2.
직장 내 남녀 심리 차이: 조직심리학으로 본 리더십, 팀워크, 의사결정 완벽 분석 "왜 우리 팀은 소통이 안 될까?" 💼 직장 내 남녀 심리 차이: 조직심리학으로 파헤치는 업무 스타일 & 리더십 비결! 직장 환경에서 남녀의 심리적 차이는 업무 스타일, 리더십, 팀워크에 지대한 영향을 미칩니다. 이 글에서 조직심리학 관점에서 그 차이를 분석하고, 성별 다양성이 조직 성과에 미치는 긍정적 영향과 효과적인 성별 통합 전략을 제시합니다. "그 프로젝트, 왜 그렇게 진행됐을까?", "분명 같은 회의에 있었는데, 왜 저 사람은 저렇게 이해했지?" 직장 생활을 하다 보면 팀원들 간, 특히 남녀 동료들 간에 미묘한 업무 스타일 차이나 소통 방식의 차이 때문에 답답함을 느낄 때가 많으실 거예요. 단순한 개인차라고 생각하기엔 너무나 반복적이고, 때로는 오해로 이어져 조직 성과에도 영향을 미치곤 하죠... 2025. 7. 23.
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